Wie overweegt om in de kinderopvang te gaan werken, wil natuurlijk weten wat het werk verdient. Het salaris van een pedagogisch professional hangt af van de salarisschaal, de trede, het aantal contracturen en de ervaring die bij de inschaling wordt meegeteld.
Vanaf 1 september 2026 gelden nieuwe salarisbedragen binnen de Cao Kinderopvang 2025–2026. Een pedagogisch professional valt in de reguliere functie doorgaans in schaal 6. Deze schaal loopt vanaf 1 september 2026 van € 2.681 tot € 3.684 bruto per maand bij een volledig dienstverband van 36 uur per week.
Salaris pedagogisch professional in schaal 6
Schaal 6 bestaat uit meerdere salaristreden. Je begint dus niet automatisch op het laagste of hoogste bedrag. De werkgever bepaalt de inschaling aan de hand van de functie, relevante werkervaring en de afspraken in de cao.
| Situatie vanaf 1 september 2026 | Bruto per maand bij 36 uur |
|---|---|
| Begin van schaal 6 | € 2.681 |
| Einde van schaal 6 | € 3.684 |
De bedragen zijn bruto. Wat je netto ontvangt, hangt onder andere af van loonheffing, pensioenpremie, heffingskortingen en je persoonlijke situatie.
Bekijk voor alle actuele treden en schalen het volledige overzicht met de salarisschalen per 1 september 2026.
Wat verdien je als je parttime werkt?
In de kinderopvang werken veel mensen minder dan 36 uur per week. Je salaris wordt dan naar verhouding berekend. Bij een contract van 27 uur ontvang je bijvoorbeeld 27/36 deel van het salarisbedrag dat bij jouw trede hoort.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld:
- salaris bij 36 uur: € 3.200 bruto per maand;
- contract: 27 uur per week;
- berekening: 27 ÷ 36 × € 3.200;
- salaris bij 27 uur: € 2.400 bruto per maand.
Dit is alleen het vaste bruto maandsalaris. Vakantiegeld en andere loonbestanddelen kunnen op een ander moment worden uitbetaald.
Begin je altijd in de eerste trede?
Nee. Een werkgever kijkt bij de inschaling naar relevante ervaring en naar de cao-afspraken. Heb je al als pedagogisch professional gewerkt, dan kan die ervaring meetellen. Stap je over uit bijvoorbeeld onderwijs, jeugdzorg, ouderenzorg of gehandicaptenzorg, dan is niet automatisch al je eerdere werkervaring gelijkwaardig.
Bespreek daarom vóórdat je een arbeidsovereenkomst tekent:
- in welke salarisschaal je functie is ingedeeld;
- op welke trede je wordt geplaatst;
- welke ervaring bij de inschaling is meegenomen;
- wanneer je naar een volgende trede kunt gaan;
- hoeveel contracturen je krijgt.
Geldt schaal 6 voor iedere baan in de kinderopvang?
Nee. De kinderopvang kent verschillende functies en salarisschalen. Een pedagogisch coach, locatiemanager, groepsondersteuner, administratief medewerker of medewerker in opleiding kan in een andere schaal vallen. Ook kan een combinatiefunctie anders worden gewaardeerd.
Kijk daarom niet alleen naar de functietitel in een vacature. Controleer ook welke schaal wordt genoemd en welke werkzaamheden werkelijk bij de functie horen.
Bekijk welke functies er in de kinderopvang zijn.
Arbeidsvoorwaarden zijn meer dan salaris
Het bruto maandbedrag is belangrijk, maar vertelt niet het hele verhaal. Kijk bij het vergelijken van vacatures ook naar:
- vakantiegeld en eventuele andere cao-uitkeringen;
- pensioenopbouw;
- vakantie- en verlofuren;
- reiskostenvergoeding;
- scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
- vaste of wisselende werkdagen;
- het aantal contracturen en mogelijkheden om meer uren te werken;
- eventuele afspraken over niet-groepsgebonden werkzaamheden.
Een iets hoger maandloon is niet altijd automatisch de beste keuze. Een passend rooster, goede begeleiding, voldoende contracturen en opleidingsmogelijkheden kunnen minstens zo belangrijk zijn.
Waar vind je het salaris in een vacature?
In vacatures staat vaak een salarisschaal met een minimum- en maximumbedrag. Dat betekent niet dat iedere nieuwe medewerker direct het maximumbedrag ontvangt. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek welke inschaling de werkgever verwacht en laat het uiteindelijke salaris duidelijk opnemen in het aanbod of de arbeidsovereenkomst.
Ontbreekt de schaal in de vacature? Vraag dan welke cao, functieomschrijving en salarisschaal worden toegepast.
Samengevat
Een pedagogisch professional in schaal 6 verdient vanaf 1 september 2026 tussen € 2.681 en € 3.684 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Het uiteindelijke salaris hangt af van je trede, ervaring en contracturen.
Controleer bij een vacature niet alleen het genoemde maximumbedrag, maar ook de schaal, verwachte trede, arbeidsduur, werkdagen en overige arbeidsvoorwaarden.
Wil je banen en salarisaanbiedingen vergelijken? Bekijk dan actuele vacatures in de kinderopvang.