Wil je solliciteren in de kinderopvang? Dan is het handig om vooraf te weten waar organisaties op letten en welke vragen je zelf kunt stellen.
Solliciteren in de kinderopvang gaat niet alleen over enthousiasme voor kinderen. Ook diploma’s, beschikbaarheid, opvangvorm, werktijden, VOG, Personenregister Kinderopvang en begeleiding kunnen belangrijk zijn.
Deze pagina helpt je om goed voorbereid te reageren op een vacature.
Begin met je diploma
Voor veel functies op de groep heb je een passend diploma nodig. Controleer daarom eerst of jouw diploma voldoet aan de kwalificatie-eisen voor de functie waarop je wilt solliciteren.
Twijfel je? Gebruik dan de pagina over de Diplomacheck.
Controleer je diploma voor de kinderopvang
Lees de vacature goed
Niet iedere vacature vraagt hetzelfde. Let goed op opvangvorm, uren, locatie, opleidingseisen en ervaring.
In vacatures kun je termen tegenkomen zoals:
- pedagogisch professional;
- pedagogisch medewerker;
- BSO-medewerker;
- KDV-medewerker;
- pedagogisch professional in opleiding;
- BBL-student;
- zij-instromer;
- invalkracht;
- flexmedewerker.
Let op: oudere termen zoals leidster of leider worden soms nog informeel gebruikt, maar in de cao gaat het om de functie en kwalificatie-eisen voor pedagogisch professional.
Welke opvangvorm past bij jou?
Solliciteer gericht op werk dat bij je past. KDV, BSO, peuteropvang en VE kunnen behoorlijk verschillen.
- KDV: jonge kinderen, verzorging, rust, ontwikkeling en dagritme.
- BSO: schoolkinderen, activiteiten, vrije tijd, vakanties en groepsdynamiek.
- Peuteropvang of VE: peuters, taalontwikkeling, voorbereiding op school en soms aanvullende eisen.
Wat zet je in je motivatie?
Maak je motivatie concreet. Alleen schrijven dat je kinderen leuk vindt, is meestal niet genoeg.
Benoem bijvoorbeeld:
- waarom je met kinderen wilt werken;
- welke ervaring je hebt met kinderen, begeleiding, zorg, onderwijs, sport of activiteiten;
- welke opvangvorm jou aanspreekt;
- waarom je past bij deze organisatie;
- of je al een passend diploma hebt;
- of je zoekt naar BOL, BBL, zij-instroom of omscholing;
- wat je wilt leren.
Vragen die je kunt stellen tijdens het gesprek
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Jij mag ook vragen stellen om te ontdekken of de organisatie bij jou past.
- Op welke groep of locatie ga ik werken?
- Welke leeftijdsgroep past bij deze functie?
- Hoe ziet een werkdag eruit?
- Welke werktijden horen bij de functie?
- Hoe is de begeleiding geregeld?
- Is er ruimte voor scholing of BBL?
- Hoe werkt de inwerkperiode?
- Wat zijn de verwachtingen richting ouders en collega’s?
- Wanneer moet ik VOG en Personenregister regelen?
Als je nog geen passend diploma hebt
Heb je nog geen passend diploma? Solliciteer dan niet zomaar op functies waarvoor een kwalificerend diploma verplicht is.
Kijk eerder naar vacatures of mogelijkheden met woorden als BBL, leerwerkplek, pedagogisch professional in opleiding, zij-instroom, opleidingstraject, stage of ondersteunende functie.
VOG en Personenregister
Bij een baan in de kinderopvang krijg je meestal te maken met VOG en Personenregister Kinderopvang. Dat hoort bij de startprocedure.
Vraag tijdens of na het gesprek hoe de organisatie dit regelt en wanneer jij actie moet ondernemen.
Lees meer over VOG en Personenregister Kinderopvang
Salaris, uren en werktijden
Kijk niet alleen naar het salaris, maar ook naar uren en werktijden. Werken op een KDV ziet er vaak anders uit dan werken op een BSO.
Bij BSO-werk kunnen middagen, studiedagen en vakanties belangrijk zijn. Bij KDV gaat het vaker om langere dagdelen binnen de openingstijden van de locatie.
Waar vind je vacatures?
Ben je klaar om te reageren? Bekijk dan actuele vacatures en let goed op diploma-eisen, uren en locatie.
Bekijk actuele vacatures op VacatureKinderopvang.nl
Samengevat
Goed solliciteren in de kinderopvang begint met voorbereiding. Controleer je diploma, lees de vacature goed, denk na over KDV of BSO en stel vragen over begeleiding, werktijden, scholing en VOG.
Zo vergroot je de kans dat je reageert op een functie die echt bij je past.