Twijfel je tussen werken in de kinderopvang, zorg of welzijn? Dan kijk je waarschijnlijk ook naar het salaris. Dat is logisch. Maar alleen het bruto maandsalaris vergelijken geeft niet altijd een eerlijk beeld.
Bij vergelijkbare mbo-functies liggen de basissalarissen in de kinderopvang, ouderenzorg, gehandicaptenzorg en ziekenhuiszorg vaak dichter bij elkaar dan veel mensen denken. Het grote verschil zit regelmatig niet in het basissalaris, maar in de werktijden.
In de kinderopvang werk je meestal op doordeweekse dagen, overdag of aan het begin van de avond. In veel zorgfuncties horen avond-, nacht-, weekend- en feestdagendiensten veel vaker bij het gewone rooster.
Salaris is meer dan het bedrag op je loonstrook
Als je beroepen vergelijkt, is het belangrijk om verder te kijken dan één bedrag. Een goed vergelijk kijkt naar:
- het bruto basissalaris;
- vakantietoeslag;
- eindejaarsuitkering;
- eventuele onregelmatigheidstoeslagen;
- de momenten waarop je werkt;
- de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie;
- de diploma-eisen en doorgroeimogelijkheden.
Een zorgmedewerker kan door onregelmatigheidstoeslag uiteindelijk meer op de loonstrook krijgen. Maar die extra vergoeding staat tegenover werken op tijden waarop veel andere mensen vrij zijn, zoals avonden, nachten, weekenden of feestdagen.
Kinderopvang schaal 6 ligt dicht bij veel zorgschalen
Voor een pedagogisch professional in de kinderopvang is schaal 6 een belangrijke salarisschaal. Vanaf 1 september 2026 loopt deze schaal van ongeveer €2.681 tot €3.684 bruto per maand bij een voltijds dienstverband.
Als je dat vergelijkt met veel uitvoerende mbo-functies in zorg en welzijn, is het verschil vaak kleiner dan gedacht. In de VVT, gehandicaptenzorg en ziekenhuiszorg liggen vergelijkbare referentieschalen regelmatig in ongeveer dezelfde bandbreedte.
| Sector | Voorbeeldfunctie | Indicatie bruto maandbedrag 2026 | Werktijden |
|---|---|---|---|
| Kinderopvang | Pedagogisch professional | ongeveer €2.681 – €3.684 | meestal maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur |
| VVT | Verzorgende IG | ligt vaak dicht bij kinderopvang schaal 6 | avond, weekend en nacht kunnen voorkomen |
| Gehandicaptenzorg | Begeleider | ligt vaak dicht bij kinderopvang schaal 6 | avond, weekend, nacht of slaapdienst kunnen voorkomen |
| Ziekenhuizen | Uitvoerende mbo-zorgfunctie | kan vergelijkbaar zijn, zwaardere functies hoger | bij patiëntgebonden functies vaak onregelmatig |
| Sociaal werk | Sociaal werker | kan hoger uitkomen, afhankelijk van functie en niveau | sterk afhankelijk van functie en werkveld |
Deze bedragen zijn indicatief. De werkelijke inschaling hangt altijd af van functie-inhoud, cao, opleiding, ervaring en werkgever.
De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is verbeterd
Ook bij jaarlijkse extra uitkeringen is het verschil kleiner geworden. In de kinderopvang is de eindejaarsuitkering per 2026 verhoogd naar 8%. Daarnaast geldt 8% vakantietoeslag.
In verschillende zorgsectoren ligt de eindejaarsuitkering vaak rond 8,33%. Dat verschil is dus beperkt. Wie alleen naar het beeld “zorg betaalt altijd veel beter” kijkt, mist daardoor een belangrijk deel van de vergelijking.
Het grote verschil: avond, nacht en weekend
De kinderopvang onderscheidt zich vooral door de werktijden. Volgens de Cao Kinderopvang liggen de normale werktijden op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur.
Dat betekent niet dat er nooit iets buiten die tijden kan voorkomen. Maar voor de gewone functie van pedagogisch professional zijn structurele nachtdiensten, weekenddiensten en feestdagendiensten meestal geen onderdeel van het normale rooster.
Dat is anders in veel delen van de zorg. Een verpleeghuis, woonvoorziening of ziekenhuis draait ook door als het avond is, weekend is of een feestdag is. Daar horen wisselende roosters en onregelmatige diensten vaker bij het werk.
Onregelmatigheidstoeslag is geen gratis extra salaris
In zorgfuncties kan onregelmatigheidstoeslag het maandinkomen verhogen. Dat kan aantrekkelijk zijn, zeker als je graag wisselende diensten draait of extra wilt verdienen.
Maar het is geen gratis extra salaris. Je ontvangt die toeslag omdat je werkt op minder gebruikelijke tijden. Denk aan:
- avonddiensten;
- nachtdiensten;
- weekenddiensten;
- feestdagendiensten;
- slaapdiensten of bereikbaarheidsdiensten.
Voor sommige mensen is dat geen probleem. Voor anderen weegt een voorspelbaar rooster juist zwaar mee, bijvoorbeeld door gezin, studie, mantelzorg, sport, sociale afspraken of reistijd.
Waarom dit belangrijk is voor zij-instromers
Veel zij-instromers oriënteren zich breed. Iemand met interesse in mensen, begeleiding, zorg of ontwikkeling kan terechtkomen bij kinderopvang, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, sociaal werk of onderwijsachtige functies.
Dan is het verstandig om niet alleen te vragen: waar verdien ik het meest?
Minstens zo belangrijk is:
- welk werk past inhoudelijk bij mij?
- met welke doelgroep wil ik werken?
- welke opleiding of kwalificatie heb ik nodig?
- welke werktijden passen bij mijn leven?
- wil ik structureel avond-, nacht- of weekenddiensten draaien?
- hoe belangrijk vind ik regelmaat?
Voor wie kan kinderopvang aantrekkelijk zijn?
De kinderopvang kan vooral aantrekkelijk zijn als je graag dagelijks met kinderen werkt en waarde hecht aan relatief regelmatige werktijden.
Dat kan passen bij mensen die:
- met kinderen willen werken, maar geen baan in het onderwijs zoeken;
- uit de zorg of welzijn komen en meer regelmaat willen;
- wel intensief mensgericht werk willen doen, maar geen nachtdiensten willen;
- een BBL-route of omscholing overwegen;
- graag in teamverband werken;
- ontwikkeling, spel, verzorging en oudercontact belangrijk vinden.
Kijk dus breder dan salaris alleen
Het beeld dat kinderopvang altijd duidelijk minder betaalt dan zorg of welzijn is te simpel. Bij verschillende vergelijkbare mbo-functies liggen de basissalarissen dicht bij elkaar. Andere sectoren kunnen hoger uitkomen, zeker bij zwaardere functies of hogere schalen, maar daar staan vaak andere verantwoordelijkheden en werktijden tegenover.
Voor wie graag met kinderen werkt én waarde hecht aan een werkweek zonder structurele nacht- of weekenddiensten, kan de kinderopvang daardoor aantrekkelijker zijn dan een snelle salarisvergelijking doet vermoeden.
Meer weten?
- Salaris in de kinderopvang
- Is werken in de kinderopvang iets voor mij?
- Zij-instroom kinderopvang
- BBL kinderopvang
- Vacatures in de kinderopvang