De onderhandelingen over een nieuwe Cao Kinderopvang zijn begonnen. De huidige cao loopt af op 31 december 2026. Werkgeversorganisaties en vakbonden willen vóór het einde van dit jaar afspraken maken die vanaf 1 januari 2027 kunnen gelden.
Voor medewerkers is dat relevant. In de cao staan niet alleen salarisafspraken, maar ook regels over werktijden, reiskosten, verlof, scholing, pensioen, inzetbaarheid en de manier waarop je werk en privé kunt combineren.
Nog geen nieuwe afspraken
Dat de onderhandelingen zijn gestart, betekent niet dat er al een nieuwe cao is. Er zijn dus nog geen definitieve afspraken over een loonstijging per 2027, nieuwe salarisschalen of veranderingen in vergoedingen.
De komende periode bespreken cao-partijen onder meer:
- waardering en beloning;
- professionele ontwikkeling en scholing;
- duurzame inzetbaarheid;
- werkdruk;
- en de looptijd van de nieuwe cao.
De uitkomst hangt af van de onderhandelingen. Ook wanneer werkgevers en vakbonden het eens zijn, moeten de afspraken nog formeel worden vastgelegd.
Wat betekent dit nu voor je salaris?
Vanaf 1 september 2026 zijn de salarissen in de kinderopvang met 1,5% verhoogd. Voor 2027 is nog niet bekend of er opnieuw een algemene loonsverhoging komt, hoe hoog die zou zijn en op welke datum die eventueel ingaat.
Kijk daarom bij een vacature altijd naar meer dan alleen één genoemd salarisbedrag. Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld:
- In welke salarisschaal valt de functie?
- Op welke trede word je ingeschaald?
- Telt relevante werkervaring mee?
- Hoeveel contracturen krijg je?
- Welke reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden gelden?
- Is er ruimte voor scholing of doorgroei?
Een hoger salaris is prettig, maar ook vaste werkdagen, reistijd, begeleiding, opleidingsmogelijkheden en het aantal uren dat je werkt kunnen veel verschil maken.
Scholing en werkdruk staan ook op de agenda
De cao gaat niet alleen over geld. Juist in een sector waar veel pedagogisch professionals parttime werken en waar de werkdruk soms hoog is, zijn afspraken over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid belangrijk.
Wie bijvoorbeeld via een BBL-traject, zij-instroom of aanvullende scholing in de kinderopvang komt werken, heeft baat bij duidelijke afspraken over begeleiding en ontwikkeling. Ook ervaren medewerkers kunnen zich verder ontwikkelen, bijvoorbeeld richting VE, pedagogisch coach, specialistisch werk of leidinggeven.
Lees ook:
- Wat verdien je in de kinderopvang?
- Welke functies zijn er in de kinderopvang?
- Veelgestelde vragen over werken in de kinderopvang
Samengevat
De onderhandelingen voor de Cao Kinderopvang 2027 zijn gestart, maar er zijn nog geen definitieve nieuwe afspraken. De gesprekken gaan over loon én over onderwerpen zoals werkdruk, scholing en duurzame inzetbaarheid. Zodra er een akkoord is, wordt duidelijk wat dit concreet betekent voor medewerkers en sollicitanten.